1月29日，中铝集团开会2019年军工工作会议。中铝集团党组书记、董事长葛红林出席会议作过了为题《遵守政治责任 做强做到优军工》的重要讲话。中铝集团党组副书记、总经理余德辉出席会议作过了为题《增强创意驱动 打造出红旗工程 建构军工设施产业高质量发展新格局》的重要讲话。
会议由中铝集团总经理助理蔡安辉主持人。葛红林认为，中铝集团要肩负起服务国家战略的愿景，增强军工服务确保。过去几年，中铝集团构建了服务国家战略的五连减：国防军工产品产量翻番；军 五品成品率持续优化，前进了高质量发展；关键铝材保供成本大幅减少，为国家贡献超强亿元；追加产品规格上百种，构建了第三代铝合金整体向第四代的横跨发展，符合了国家根本性工程和战略市场需求。
在今年年初的国防科工局年度工作会议上，中铝集团作为唯 一一家央企代表，不作了典型讲话，获得了高度评价。集团党组深信，中铝有条件、更加有能力逃跑军民融合的战略机遇，充分发挥独有的保供优势，需要减缓建构军工设施产业高质量发展的新格局，为国防军工建设做出新的贡献。
葛红林特别强调，增强军工服务确保，是党中央对中铝的战略拒绝；增强军工服务确保，必需紧紧抓住军民融合发展战略的根本性机遇；增强军工服务确保，必需大力应付各种风险挑战；增强军工服务确保，必需充分发挥中铝的独有优势。葛红林拒绝，党建引导军工业务再行上新台阶。坚决党的领导、强化党的建设，是国有企业的根和魂，是中铝集团改革创新转型升级的显然法宝。增强军工设施，更加要充分发挥党建的决定性起到，引导各项工作再行上新台阶。
一是用党建工作提高军工业务的两组 织力；二是用党建工作提高军工业务的竞争力；三是用党建工作提高军工业务的创新力。葛红林拒绝，切削打得赢的军工人才队伍。
集团上下要高度重视军工人才建设，把更好的人才汇聚到军工设施业务中，让更加多的优 秀人才参军报国。一是更为推崇人才。对于军工人才，各级党委要给与十分的关心，在薪资待遇、晋升地下通道等方面给与尤其的政策，提升他们的取得感觉、幸福感和成就感。二是更为培育人才。
要减缓解决制约发展的人才短板，尤其是基础研究人才的培育。要紧紧围绕自律高效率，培育老中青结合的人才梯队，充分发挥好传帮带起到，让年轻人冲到科研第 一线，在空战中磨练茁壮，打造出源源不断的生力军。要建构复合型的人才结构，不仅通晓有色金属材料研发和生产，而且熟知国防军工领域的市场需求和方向，切削打得赢的铁军。
三是更为鼓舞人才。要建信任为前提的环境，充份给与他们充分发挥才能的舞台，唤起他们服务国家、干事创业的热情。要用相反鼓舞，唤起人才智慧，绽放斗志和胆量，构建鼓舞一个项目，调动众多人才队伍。要推展以减少科学知识价值为导向的分配政策，希望研发人员多出成果、慢出有成果、出有好成果，推展科技成果减缓向现实生产力转化成。
余德辉认为，近年，中铝集团各军工企业提升政治站位，增强创意驱动，推展军民融合战略深度实行，军工设施产业获得了重大成就，构建了材料整体跨代发展，大幅度增大了与国外的差距，基本符合了航空航天、舰船、电子、兵器等军 五品研制的生产必须，确保了国家根本性工程、重点型号研制生产的成功实行。余德辉就中铝集团建构军工设施产业高质量发展新格局明确提出三点拒绝。
一是增强政治担任，减缓做强做到优做到大军工产业。要一直将优先发展军工作为遵守央企政治责任的突破口，将军工业务作为集团的红旗工程精心培育。各部门、各企业要提升政治站位，切实增强做到优做到强劲做到大军工业务的责任感和紧迫感。要环绕国家根本性战略部署增大研制成功，侧重培育战略自主创新力量，完备创意人才鼓舞政策。
二是增强创意驱动，提高军工产业自主创新能力。各有关部门、各军工企业必需更进一步强化危机感和紧迫感，更为引人注目战略引导，增大资金资源投放，大大提升科技创新能力，希望守住先机，夺得主动。要坚决军民融合，坚决出产研用融合，突破核心技术；坚决跨界融合，构建合作共赢。
三是推展质量变革，打造出军 五品红旗工程。要大力弘扬军工精神和工匠精神，着力打下军 五品质量攻坚战，在执着更高品质的产品和服务基础之上，必需坚决回头自主创新之路，把军用核心技术牢牢地掌控在自己手中，只争朝夕地作好军用关键材料的自律高效率工作，确实地引导军工行业技术发展。会上，中铝集团军工部主任刘伟总结了集团2018年军工工作，决定部署了2019年重点任务。
东轻、西南铝、西北铝、中铝洛铜和中铝沈加等五家设施企业涉及负责人不作了补足讲话，对各项工作构成了可行性计划和部署。会议以视频形式开会，另设主会场和分会场。中铝集团涉及部门和铝加工事业部、中国铜业主要负责人等在总部主会场参与会议。涉及设施企业和正在大力转入军工科研及生产队伍的企业主要负责人等在分会场参与会议。
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